Главная \ Статьи \ Медиатор

Медиатор

КАК ИЗБЕЖАТЬ СУДА.⠀
КАК ИЗБЕЖАТЬ СУДА.⠀

   Медиативная оговорка встанет между вашими разногласиями с партнёрами и судом надежным щитом.⠀

   Вы вносите ее в договор ещё на стадии заключения, и получаете гарантию, что сначала спор будет урегулироваться процедурой Медиации, и только потом судом.⠀

                               Оговорки бывают разных видов:⠀

    ОГОВОРКА О ФАКУЛЬТАТИВНОЙ МЕДИАЦИИ

«Стороны вправе в любое время без ущерба для иных разбирательств прибегнуть к процедуре урегулирования любого спора, возникающего из настоящего договора или в связи с ним, с помощью процедуры медиации, проводимой Национальной Ассоциацией профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами.⠀

⠀   ОГОВОРКА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ МЕДИАЦИИ (рекомендовано)⠀

Все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию с помощью процедуры медиации, проводимой Национальной Ассоциацией Профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами. Стороны обязуются прибегнуть к указанной процедуре прежде, чем обратиться к любому другому способу разрешения споров (арбитраж, суд, третейский суд и т.д.)⠀

⠀   ОГОВОРКА «ПЕРЕГОВОРЫ - МЕДИАЦИЯ»⠀

Все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию, прежде всего, посредством прямых (т.е. без участия третьих лиц) переговоров между сторонами. В случае, если такие переговоры не позволят полностью разрешить возникшие споры, то стороны обязуются прибегнуть для их разрешения к процедуре медиации, проводимой Национальной Ассоциацией Профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами - прежде, чем обратиться к любому другому способу разрешения споров, кроме прямых переговоров (арбитраж, суд, третейский суд и т.д.)⠀

- Паритет представлен в 67 регионах РФ, а значит, где бы вы не жили, вы сможете воспользоваться медиацией!⠀

 - При внесении оговорки вы ничего не платите.⠀

Достаточно уведомить Паритет о внесении такой оговорки, и вы будете уверены что находитесь под нашей защитой.⠀

К договору прикладываются Правила!⠀

Будут вопросы – напишите Нам, и мы вышлем их вам на почту вместе с текстом оговорки!⠀

Удаленная работа при пандемии
Удаленная работа при пандемии

                                                             Удаленная работа при пандемии.
   Все мы с Вами в настоящее время пристально следим за ситуацией в нашей стране и мире в связи с распространением коронавируса. С введением властями мер по распространению инфекции, все мы лишились возможности жить привычной для нас жизнью. Однако угроза распространения коронавируса и режим самоизоляции не повод умалять права граждан, в том числе и трудовые. О них мы сегодня и будем вести речь.
   С введением режима самоизоляции многие работодатели «отправили» на удаленную работу сотрудников, которые могут исполнять свои обязанности вне рабочего места. И здесь у работников начинаются вопросы: «Как работодатель должен оформить перевод на удаленную работу?»; «А как работодатель будет контролировать исполнение работы?»; «А может ли работодатель снизить размер заработной платы?»
И мы бы с удовольствием ответили на каждый их них прямо в статье, однако, каждая ситуация исключительна, единого «рецепта» не существует.
   Но выделим основные моменты отношений работодателя и работника при переводе последнего на удаленку:
- формат перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный договор, приказ (распоряжение) руководителя и др.)
- уровень заработной платы в общем порядке снижен быть не может;
- проверка деятельности путем направления документов в электронном виде, ответов на сообщения/электронные письма/ звонки руководителя, нахождение он-лайн в течении рабочего времени в чате организации, в том числе путем использования видео-связи.
   Отдельной категорией работников являются граждане, вернувшиеся из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.
   Эта категория людей обязана соблюдать карантин в течение 14 дней. В этом случае работнику необходимо поставить в известность уполномоченные органы власти о своем возвращении, обратиться за выдачей листка нетрудоспособности и поставить в известность об этом работодателя.
   Указом Президента РФ неделя с 30.03.2020 года по 03.04.2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы.
   Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и
товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
   Обращаем особое внимание на то, что указанная неделя не является выходной или праздничной и, соответственно, не распространяется действие норм закона по оплате труда в праздничные и выходные дни.
   Многие регионы в настоящий момент ввели режим полной самоизоляции, в том числе с ограничением передвижений. В случае, если вы являетесь сотрудником организации, деятельность которой не приостановлена, требуйте от работодателя справку.
Людям не понятно, как вести себя и как работать в сложившихся условиях. Неминуемо в этой связи и нарушение законных прав и интересов граждан. Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя, обратитесь за консультацией к нашим адвокатам, это поможет избежать неблагоприятных последствий в будущем.
   Призываем Вас не забывать о сроках! Если Вас незаконно уволили, то обращение за защитой нарушенного права 1 месяц, для взыскания невыплаченной заработной платы – 1 год, для других индивидуальных трудовых споров – 3 месяца.

+7 (911) 975-41-17 Ваш адвокат. (Павлова Александра Дмитриевна)

https://vk.com/szkaspb

http://szka78.ru/

Пенсии по инвалидности в России будут назначать по-новому.
Пенсии по инвалидности в России будут назначать по-новому.
                                      Пенсии по инвалидности в России будут назначать по-новому.

17 марта 2020

  Со следующего года инвалидов перестанут гонять по инстанциям для назначения пенсии.

  С 1 июля 2021 года в России начнется пилотный проект по назначению пенсий по инвалидности в проактивном режиме. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

  Минтруд России подготовил законопроект, направленный на развитие инициативного назначения пенсий. Инвалидам не придется обращаться за назначением пенсии, такое решение будет автоматически выноситься Пенсионным фондом на основании сведений об инвалидности в Федеральном реестре инвалидов. Заявление о доставке пенсии будет приниматься органом медико-социальной экспертизы и передаваться в ПФР также без участия гражданина.

  Напомним, ранее стало известно, что по такому же принципу будут выплачиваться детские пособия на детей от 3 до 7 лет.
Кто такой Медиатор?
Кто такой Медиатор?

МЕДИАЦИЯ

 

Медиация – это процедура альтернативного урегулирования спора.

Медиатор – независимый, беспристрастный посредник, помогающий сторонам конфликта в выработке самостоятельного примирительного соглашения.

 

Процедура медиации подчиняется основополагающим началам ее проведения - принципам.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» процедура медиации – это способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

При проведении процедуры медиации решение о прекращении спора на тех или иных условиях стороны принимают самостоятельно, так как медиатор не наделен полномочиями выносить какие-либо решения, обязательные для сторон спора. Медиатор, в данном случае, должен помочь сторонам лучше понять друг друга, достичь согласия, помочь найти варианты условий, на которых может быть урегулирован спор.

         Медиатор не исследует доказательства и не дает оценку правомерности требований сторон, не мирит стороны, его главная задача - обеспечить взаимопонимание между сторонами, выявить и помочь реализовать возможность решения проблемы на условиях, приемлемых для всех участников.

         Медиация - это процесс переговоров, в котором медиатор-посредник является организатором и управляет переговорами, чтобы стороны пришли к наиболее выгодному, реалистичному и удовлетворяющему интересам обеих сторон соглашению, в результате выполнения которого стороны урегулируют конфликт между собой.

 

Процедура медиации проводится на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.

 

Принцип добровольности - распространяет свое действие на всех фазах и стадиях медиации. Это основано на том, что процедура медиации является сугубо добровольной:

- ни одну сторону нельзя принудить к участию в медиации;

- каждый участник может выйти из процесса на любом этапе или продолжать медиацию;

- согласие с результатом процесса медиации также сугубо добровольно;

-стороны сами контролируют свое будущее, а не подвергаются контролю третьей стороны, такой, как судья или арбитр;

-услуги того или иного медиатора на какой-то части процесса или в течение всей процедуры принимаются обеими сторонами также добровольно.

 

Принцип конфиденциальности означает правило, в силу которого факт проведения процедуры медиации, а также сведения (в том числе, устная информация) и документы, используемые в ходе медиации, не подлежат разглашению, если иное не установлено соглашением сторон.

- не подлежит разглашению сам факт обращения к медиатору одного или совместно обоих участников спора с просьбой о проведении примирительной процедуры, если стороны не договорились об ином.

- привлечение третьих лиц, чье участие необходимо для урегулирования спора, допустимо только с согласия или по инициативе сторон. В этом смысле, в отличие от судьи, медиатор не вправе самостоятельно вызывать и допрашивать свидетелей, специалистов, экспертов, привлекать третьих лиц.

- не подлежат разглашению сведения, которые использовались в ходе проведения медиации, а также информация об условиях заключенного соглашения.

- сведения, ставшие известными медиатору в ходе индивидуальной работы с одной из сторон, должны сохраняться в тайне, если эта сторона не дала свое разрешение огласить и/или использовать предоставленную информацию в ходе индивидуальной работы с другой стороной либо за общим столом переговоров.

 

Принцип сотрудничества сторон - закрепляет условия, которых участники медиации должны придерживаться с целью достижения положительного результата медиации. Участники медиации должны содействовать друг другу для разрешения конфликта. При проведении  процедуры медиации стороны общаются друг с другом как партнеры.

Также, данный принцип заключается во взаимном уважении друг к другу, свободе выбора при обсуждении вопросов, добровольности принятия сторонами на себя обязательств и реальности обязательств.

Принцип сотрудничества сторон - противопоставлен принципу состязательности в гражданском и арбитражном процессах. В отличие от состязательного судебного процесса, в медиации стороны не обосновывают и не доказывают свои требования и возражения, а совместно вырабатывают взаимоприемлемое и жизнеспособное решение.

 

Принцип равноправия сторон - ни одна из сторон не имеет преимуществ по отношению к другой стороне, стороны имеют равные возможности на совершение всех процедурных действий.

Действие принципа равноправия проявляется в следующем:

- стороны имеют равные возможности в выборе медиатора и определении условий проведения примирительной процедуры;

- в ходе проведения медиации обе стороны имеют равное право высказывать свои позиции, задавать вопросы, определять темы для переговоров, участвовать в выработке соглашения;

- каждая из сторон имеет равное право на индивидуальную беседу с медиатором;

 

Принцип беспристрастности медиатора - Медиатор не должен быть прямо или косвенно заинтересован в исходе рассматриваемого конфликта и зависеть материально либо в должностном отношении от сторон спорного правоотношения.

Согласно ч. 3 ст. 9 Федерального закона РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»  медиатор, выбранный или назначенный, в случае наличия или возникновения в процессе проведения процедуры медиации обстоятельств, которые могут повлиять на его независимость и беспристрастность, незамедлительно обязан сообщить об этом.

Профессиональный медиатор не связан симпатиями и пристрастиями. Даже если он является юристом, то все равно остается нейтральным по отношению к каждой из сторон, поскольку не обязан действовать в интересах одной из них, добиваясь заранее согласованного результата.

 

Принцип независимости медиатора - медиатор является свободным от эмоциональных оценок участников спора, беспристрастным и независимым в своих суждениях. Медиатор организует процесс медиации,  сохраняет нейтральность, безоценочность и эмоциональную отстраненность.

Таким образом реализуется принцип обеспечения равенства при осуществлении процедуры медиации.

Медиатор не имеет права представлять чьи-либо интересы и вставать на одну из сторон, он не выносит оценок и не судит.

Медиатор не делает выводы по поводу какого-либо спорного вопроса и не выносит решения, даже рекомендательного характера.

Основная идея медиации заключается в том, что стороны самостоятельно вырабатывают варианты урегулирования спора.