Медиатор

   Медиативная оговорка встанет между вашими разногласиями с партнёрами и судом надежным щитом.⠀

⠀

   Вы вносите ее в договор ещё на стадии заключения, и получаете гарантию, что сначала спор будет урегулироваться процедурой Медиации, и только потом судом.⠀

⠀

                               Оговорки бывают разных видов:⠀

    ОГОВОРКА О ФАКУЛЬТАТИВНОЙ МЕДИАЦИИ⠀

«Стороны вправе в любое время без ущерба для иных разбирательств прибегнуть к процедуре урегулирования любого спора, возникающего из настоящего договора или в связи с ним, с помощью процедуры медиации, проводимой Национальной Ассоциацией профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами.⠀

⠀   ОГОВОРКА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ МЕДИАЦИИ (рекомендовано)⠀

Все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию с помощью процедуры медиации, проводимой Национальной Ассоциацией Профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами. Стороны обязуются прибегнуть к указанной процедуре прежде, чем обратиться к любому другому способу разрешения споров (арбитраж, суд, третейский суд и т.д.)⠀

⠀   ОГОВОРКА «ПЕРЕГОВОРЫ - МЕДИАЦИЯ»⠀

Все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию, прежде всего, посредством прямых (т.е. без участия третьих лиц) переговоров между сторонами. В случае, если такие переговоры не позволят полностью разрешить возникшие споры, то стороны обязуются прибегнуть для их разрешения к процедуре медиации, проводимой Национальной Ассоциацией Профессиональных медиаторов «Паритет» в соответствии с его Правилами - прежде, чем обратиться к любому другому способу разрешения споров, кроме прямых переговоров (арбитраж, суд, третейский суд и т.д.)⠀

⠀

- Паритет представлен в 67 регионах РФ, а значит, где бы вы не жили, вы сможете воспользоваться медиацией!⠀

⠀

 - При внесении оговорки вы ничего не платите.⠀

Достаточно уведомить Паритет о внесении такой оговорки, и вы будете уверены что находитесь под нашей защитой.⠀

⠀

К договору прикладываются Правила!⠀

Будут вопросы – напишите Нам, и мы вышлем их вам на почту вместе с текстом оговорки!⠀

⠀

                                                             Удаленная работа при пандемии.
   Все мы с Вами в настоящее время пристально следим за ситуацией в нашей стране и мире в связи с распространением коронавируса. С введением властями мер по распространению инфекции, все мы лишились возможности жить привычной для нас жизнью. Однако угроза распространения коронавируса и режим самоизоляции не повод умалять права граждан, в том числе и трудовые. О них мы сегодня и будем вести речь.
   С введением режима самоизоляции многие работодатели «отправили» на удаленную работу сотрудников, которые могут исполнять свои обязанности вне рабочего места. И здесь у работников начинаются вопросы: «Как работодатель должен оформить перевод на удаленную работу?»; «А как работодатель будет контролировать исполнение работы?»; «А может ли работодатель снизить размер заработной платы?»
И мы бы с удовольствием ответили на каждый их них прямо в статье, однако, каждая ситуация исключительна, единого «рецепта» не существует.
   Но выделим основные моменты отношений работодателя и работника при переводе последнего на удаленку:
- формат перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный договор, приказ (распоряжение) руководителя и др.)
- уровень заработной платы в общем порядке снижен быть не может;
- проверка деятельности путем направления документов в электронном виде, ответов на сообщения/электронные письма/ звонки руководителя, нахождение он-лайн в течении рабочего времени в чате организации, в том числе путем использования видео-связи.
   Отдельной категорией работников являются граждане, вернувшиеся из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.
   Эта категория людей обязана соблюдать карантин в течение 14 дней. В этом случае работнику необходимо поставить в известность уполномоченные органы власти о своем возвращении, обратиться за выдачей листка нетрудоспособности и поставить в известность об этом работодателя.
   Указом Президента РФ неделя с 30.03.2020 года по 03.04.2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы.
   Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и
товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
   Обращаем особое внимание на то, что указанная неделя не является выходной или праздничной и, соответственно, не распространяется действие норм закона по оплате труда в праздничные и выходные дни.
   Многие регионы в настоящий момент ввели режим полной самоизоляции, в том числе с ограничением передвижений. В случае, если вы являетесь сотрудником организации, деятельность которой не приостановлена, требуйте от работодателя справку.
Людям не понятно, как вести себя и как работать в сложившихся условиях. Неминуемо в этой связи и нарушение законных прав и интересов граждан. Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя, обратитесь за консультацией к нашим адвокатам, это поможет избежать неблагоприятных последствий в будущем.
   Призываем Вас не забывать о сроках! Если Вас незаконно уволили, то обращение за защитой нарушенного права 1 месяц, для взыскания невыплаченной заработной платы – 1 год, для других индивидуальных трудовых споров – 3 месяца.

+7 (911) 975-41-17 Ваш адвокат. (Павлова Александра Дмитриевна)

https://vk.com/szkaspb

http://szka78.ru/

                                      Пенсии по инвалидности в России будут назначать по-новому.

17 марта 2020

  Со следующего года инвалидов перестанут гонять по инстанциям для назначения пенсии.

  С 1 июля 2021 года в России начнется пилотный проект по назначению пенсий по инвалидности в проактивном режиме. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

  Минтруд России подготовил законопроект, направленный на развитие инициативного назначения пенсий. Инвалидам не придется обращаться за назначением пенсии, такое решение будет автоматически выноситься Пенсионным фондом на основании сведений об инвалидности в Федеральном реестре инвалидов. Заявление о доставке пенсии будет приниматься органом медико-социальной экспертизы и передаваться в ПФР также без участия гражданина.

  Напомним, ранее стало известно, что по такому же принципу будут выплачиваться детские пособия на детей от 3 до 7 лет.

Что такое МЕДИАЦИЯ?

Медиация — это способ урегулирования конфликтов без суда. В отличие от судебного процесса, где решение выносит судья, медиация предлагает сторонам самостоятельно прийти к соглашению с помощью нейтрального посредника — медиатора. Это позволяет сохранить отношения, избежать длительных и дорогостоящих разбирательств, а также учесть интересы всех участников.

Почему медиация важна?

✅ Медиация способствует мирному разрешению конфликтов.
✅ Она сохраняет отношения между сторонами.
✅ Медиация быстрее и дешевле судебных разбирательств.

Когда медиация незаменима?

🚫 В семейных спорах.
🚫 В коммерческих переговорах.
🚫 Когда важно сохранить конфиденциальность.
🚫 Когда нужно найти компромиссное решение.

Преимущества медиации:

🔹 Сохранение конфиденциальности.
🔹 Быстрое разрешение спора.
🔹 Меньшие затраты времени и денег.
🔹 Возможность сохранить отношения.
🔹 Гибкое и индивидуальное решение.

Как медиация помогает разрешить конфликты?

1. Содействие коммуникации: Медиатор помогает сторонам выразить мысли и чувства, улучшая взаимопонимание.
2. Выявление интересов: Медиатор помогает понять истинные потребности каждой из сторон, находя решения, удовлетворяющие всех участников.
3. Поиск компромиссов: Медиатор способствует выработке решений, которые могут быть приемлемы для всех, даже если их позиции различаются.
4. Сохранение отношений: В отличие от суда, медиация помогает сохранить отношения между сторонами.
5. Конфиденциальность: Все обсуждения остаются конфиденциальными, что особенно важно в некоторых типах споров.
6. Быстрое разрешение спора: Медиация занимает меньше времени, чем судебное разбирательство.
7. Меньшие затраты: Процедура медиации обычно дешевле, чем суд.
8. Активное участие сторон: Стороны активно участвуют в поиске решений, что повышает их приверженность выполнению соглашения.

Медиация — это шанс найти решение, которое устроит всех участников и поможет сохранить мир и добрые отношения.